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3年
產地
泰國
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然而,高溫津貼決不能代替勞動保護,這位負責人表示,用人單位履行好對高溫環境下作業勞動者的勞動保護責任,才是維護勞動者高溫勞動權益的根本和關鍵,他提出瞭 四重保護 。
首先,用人單位應當合理佈局生產現場,改進生產工藝和操作流程,采用良好的隔熱、通風、降溫措施,從源頭上降低或者消除高溫危害。其次,在高溫天氣期間,用人單位應當根據生產特點和具體條件,采取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業、嚴格控制加班加點等措施,避免或減少高溫作業對勞動者的傷害。第三,用人單位應當向勞動者提供符合要求的個人防護用品,並督促和指導勞動者正確使用。應當為從事高溫作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。決不能以發放錢物替代提供個人防護用品和防暑降溫飲料。第四,用人單位應當對從事接觸高溫危害作業勞動者組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業健康檢查,對勞動者進行上崗前職業衛生培訓和在崗期間的定期職業衛生培訓,普及高溫防護、中暑急救等職業衛生知識。
高溫作業中暑享工傷保險待遇
這位負責人還告訴記者,在高溫天氣來臨之前,用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查,對患有心、肺、腦血管性疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他身體狀況不適合高溫作業環境的勞動者,應當調整作業崗位。職業健康檢查費用由用人單位承擔。 如果勞動者因高溫作業或者高溫天氣作業引起中暑,經診斷為職業病的,享受工傷保險待遇。
人社部門也提醒勞動者,如果用人單位違反國傢勞動保障法律、行政法規有關工作時間、工資津貼規定,侵害勞動者勞動保障權益的,由縣級以上人力資源社會保障行政部門依法責令改正。勞動者與用人單位因發放高溫季節津貼產生的爭議,可通過勞動爭議仲裁程序解決。晨報記者 琚園園 》》》推薦閱讀:安徽高溫津貼標準7年未變 每人每工作日不低於10元
原標題:合肥今夏最高溫首破40℃
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